本文摘要：2014年国家公务员考试上个月完结甄选，新一轮国家公务员考试“大战”将要登场。从公考的千军万马中杀出重围，最后沦为百里挑一、千里挑一的幸运儿。 但这一岗位否一定合适每一个人呢?记者在专访中找到，不少年长公务员在转入工作岗位后却经常出现了很大的心理高差：让人讨厌的工作，实际却并“不美”。专家回应，大学生自由选择公务员无可厚非。但是，大学生在去找工作中，要多重考虑到，不要非公务员和国企不做到。 如果自己所学的专业专业性较强，还是从本专业应从去找工作。

2014年国家公务员考试上个月完结甄选，新一轮国家公务员考试“大战”将要登场。从公考的千军万马中杀出重围，最后沦为百里挑一、千里挑一的幸运儿。

但这一岗位否一定合适每一个人呢?记者在专访中找到，不少年长公务员在转入工作岗位后却经常出现了很大的心理高差：让人讨厌的工作，实际却并“不美”。专家回应，大学生自由选择公务员无可厚非。但是，大学生在去找工作中，要多重考虑到，不要非公务员和国企不做到。

如果自己所学的专业专业性较强，还是从本专业应从去找工作。现状分析 国考“大战”七千中选一“狼多肉少”是目前国考的现状，国考路上经常经常出现千军万马过“独木桥”的壮丽景象。

统计资料刚刚完结甄选的2014年国家公务员考试，现身了一系列让“小伙们”大吃一惊的数字：甄选共计152万人资格审查合格，平均值每个岗位有77人竞争，其中37个招录职位的甄选比例多达1000:1，最热职位竞争之比7192:1!国家民族事务委员会沦为今年国考甄选阶段最不受欢迎的部门。其麾下2个职位甄选合格人数皆突破万人，部门仅有招录4人，却一共审查通过了25896人，相等于 6474人竞争同一个岗位。国家民族事务委员会民族理论政策研究室研究一处主任科员及以下，职位代码为801001001的一个职位招录两个人，有13960人录取，竞争比例超过6980:1(截至10月24日18:00)。

华图教育公考辅导专家赵寰宇认为：“竞争白热化的岗位还牵涉到邮政局、公安局、地震局、税务局、保险局等多个职位。这些岗位之所以受到注目，原因主要是：职位容许拒绝较较少，或招生多个专业试题;地区方位较繁盛，城市吸引力较小;招生人数多，职位职能好。”中公教育专家分析说道，这些热门职位并非是待遇条件，只是因为在条件设置上较为明确，专业大多是低收入市场上的“困难户”，参与公务员考试的意愿更为反感;也不拒绝工作经历，这就把非常一部分的应届生招揽进去;同时也不拒绝有服务基层经验，也没设置其他条件，这种情况下就给更好试题获取了参与公务员考试的机会。

但记者也注意到，录取中有72个职位无人甄选或无人通过资格审查。中公教育专家对比无人录取的职位，找到这些职位至今无人问津大体有以下原因：1.这些职位中多数为地市以下职位，且职位本身对专业、学历、基层工作经历等条件拒绝较高;2.职位为西部地区和边远艰难地区职位，工作性质更为艰难，试题在综合较为之后并未把它们列为考虑到范围。华图教育公考辅导专家赵寰宇也回应：“绝大多数试题录取挤满在经济较繁盛地区，偏远地区部分岗位无人问津;而匮乏专业或者对工作经验拒绝五年以上等严苛拒绝，也使得很多职位让试题望而却步。所以在万人楚挤迫独木桥的国考，也经常出现了一些冷门职位。

”探究原因 国考热到底为哪般?公务员考试热度减，相当大一部分试题来自应届毕业生，其中少有硕士和博士生。读书十几年，怀揣着梦想的年轻人为何不会自由选择公务员作为未来职业?记者对北京高校50名试题展开专访。

调查表明，对于“参与公务员考试的原因”，85%的试题因为“低收入形势很差，公务员工作平稳”，90%的试题指出“公务员福利待遇好”，45%的人自由选择“归属于社会管理层，社会地位低”，还有30%的试题是为了“取得北京户口”，最让记者吃惊的是，居然有56%的试题是“看周围同学都在录，所以也甄选考试”。华图教育公考辅导专家赵寰宇分析：“通过和大量试题的了解交流，我们分析试题自由选择公务员的原因主要有以下几点：①铁饭碗。公务员比较一些社会企业而言，收益平稳、工作压力小、社会福利待遇好。②社会地位较高。

在大多数民众心中，公务员具备较高的社会认同感，社会地位比较较高，受到大多数群众的认同。③户籍欲望。

例如北京、上海等大城市，对于青年人有相当大的吸引力，为了能在一个城市扎根，带入其中，考上公务员是带入城市最慢的方式方法。④集群效应。还有部分试题不告诉自己为什么录公务员，只是因为别人录而自己录。

”也有网友评论说道，公务员热背后反射的是，当代年轻人背负着极大的低收入和经济压力，缺少一种安全感，“倘若没那么低的房价，国家医疗保障齐全，工资涨幅跟得上物价涨幅，又有谁还不会去呕心沥血谋求千分之一的职位。”中公教育名师李临川在评论大学生录取公务员原因时，也认为了大力的一面。

他指出，目前公务员考试的方式更加科学，还是一个比较公开发表、公平的考试。这两年来，公务员考试更加推崇基层工作经历、限制了年龄容许、不断扩大了录取范围，领导干部公开选拔、公务员招录实行聘任制等种种措施的实施，都指出政府在深化人事制度改革。

比较公平半透明的竞争对于没背景的家境贫寒家庭大学生而言，是个不俗的机会。原标题：国考热背后：现实公务员并不“美” 热点引荐 合肥公考试镜培训万元跟上 三高2000元一小时 为什么英语里的猪肉不叫pig？。

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